Курганские предприниматели охотнее берут на работу мигрантов

На текущий 2013 год для Курганской области утвержденная квота на привлечение иностранной рабочей силы, установлена в количестве 420 человек. По официальным данным УФМС Российской Федерации по Курганской области, на начало года свободных рабочих мест для приема иностранных работников имели 17 областных предприятий. В результате первой корректировки квоты таковых организаций стало 27. В настоящий момент в Министерстве труда получены предложения о проведении второй корректировки.

Изначально желающих получить иностранных рабочих мигрантов было больше. Например, на следующий2014 год заявки подали 50 работодателей, однако положительное решение получили только 19 из них. В числе, кто по различным причинам получил отказ, оказалось и управление федеральной почтовой связи Зауралья. Любопытен и тот факт, что курганский филиал «Почты России» планировал задействовать 70 гастарбайтеров, которые могли бы работать почтальонами, однако областная межведомственная комиссия решила отклонить данную заявку. «Почте России» припомнили, что после оптимизации численности персонала, которая была проведена в 2010 году, количество её сотрудников было сокращено до 526 человек, половина из них, как раз и были почтальоны. Ситуация, касающаяся сокращения штата тогда ни раз рассматривалась на заседаниях Думы Курганской области, на которых руководство филиала утверждало, что оптимизация проводится для повышения производительности труда, а так же для эффективности управления, обеспечения ресурсами для повышения заработной платы тех работников филиала, которые под сокращение не попали. Вместе с этим руководство курганского филиала «Почта России» обещало, что объем и качество предоставляемых почтовых услуг полностью будет сохранено. В самом же деле всё обстоит совершенно не так.

Ольга Воденикова, временно исполняющая обязанности начальника отделения по вопросам трудовой миграции УФМС рассказала, что обстановка с кадрами на почте, по всей вероятности, настолько плоха, что почтовики готовы привлекать на работу гражданина Нигерии, который женат на одной из местных жительниц, который имеет разрешение на временное проживание. «Мы нашли молодому человеку, согласно его образованию, место преподавателя английского языка в одной из частных школ, а почтовикам порекомендовали поискать почтальонов среди своих соотечественников», - дополнила госпожа Воденикова.

В почтовом филиале отказ приняли достаточно спокойно, вследствие действующего законодательства работодатель в обязательном порядке должен обеспечить привлеченных мигрантов жильем, у «Почты России» данной возможности нет.

Ольга Семенова, временно исполняющая обязанности директора УФПС Курганской области рассказала, что в целом по Курганскому филиалу укомплектованность кадрами на данный момент составляет порядка 96 процентов. В самом городе Курган не хватает 30 операторов почтовой связи, и 12 почтальонов. Поэтому, госпожа Семенова рассчитывает, что привлечение иностранных работников смогло бы решить данную проблему, поскольку нанимать на работу операторов без определенных навыков её организация не может. Это сразу же отразится на качестве предоставляемых услуг. В то время, по словам госпожи Семеновой, когда её ведомство проводило оптимизацию, оно рассчитывало на работников, которые проработали на почте много лет, однако со временем некоторые из них уволились, кое-кто даже не скрывает, что выгоднее стоять на бирже труда, нежели трудиться на родном предприятии. Молодежь на почту работать не идет, в виду большого объема работы, а так же невысокой зарплаты, которая в среднем составляет 10 тысяч рублей, почтальоны города Курган могут заработать от 6 до 12 тысяч. Однако временно исполняющая обязанности директора УФПС Курганской области рассказала и о том, что на почте существуют возможности карьерного роста.

Между тем, только по официальным данным, в Зауралье за первые шесть месяцев было зарегистрировано 7 095 безработных, в результате уровень официальной безработицы составил 1,6 процента. Работодатели региона сегодня предлагают 7 070 вакансий.

+  -