Треть работодателей не хочет принимать сотрудниц из декрета

Российская общественная служба исследований «HeadHunter» провела собственный статистический опрос, с помощью которого и выяснила, что каждый третий работодатель в Российской Федерации не желает возвращать или ждать возвращения своих сотрудниц из декретного отпуска, пишет информационное издание «Новые известия».

В большинстве случаев российские работодатели своё нежелание объясняют удовлетворенностью от работы замещающего сотрудника, так ответило 39 процентов отечественных работодателей. Вместе с ними, 30 процентов высказывают опасения, что после декретного отпуска молодая мама часто будет брать отгулы или больничные листы в связи с болезнями своего ребенка. Чаще всего своих сотрудниц из декретного отпуска не ждут в производственной сфере – 91 процент российских работодателей, в сфере консультирования – 86 процентов респондентов, не ждут сотрудниц- молодых мам и в ИТ сфере – 50 процентов работодателей, столько же руководителей не хотят возвращения своих сотрудниц из декретного отпуска и в сфере управления.

Есть и такие работодатели, и их большинство, которые очень рады услышать сообщения своих сотрудниц о том, что она в скором времени должна пойти учиться на курсы Международного Стандарта Финансовой Отчётности, на которые можно записаться на сайте http://www.kumc.ru/, или уйти в декретный отпуск, радуются этому 67 процентов отечественных работодателей, ждут ухода и возвращения на работу своих сотрудниц 66 процентов опрошенных работодателей. Как правило, это связано с высоким профессионализмом и отличными показателями работы таких сотрудниц – 80 процентов, и даже с их незаменимостью – 10 процентов.

Как выяснилось, 11 процентов руководителей скучают по общению со своими подчиненными, ушедшими в декретный отпуск, а 6 процентов даже сетуют на простаивание проектов. Когда новость о беременности и декретном отпуске по уходу за ребенком становится поводом для огорчения, то в основном потому, что компания на время теряет достойного сотрудника – 46 процентов.

Некоторые работодатели, которых целых 40 процентов, уверяют, что ждут выхода своих сотрудниц из декретного отпуска и готовы предложить им особые условия труда, например, гибкий график или возможность удаленной работы, примерно столько же – 44 процента - уверяют, что женщины в их компании в настоящий момент уже пользуются данными привилегиями.

Что касается самих молодых мам, то, судя по результатам данного опроса, возвращаются они на прежнее место работы не все, а только каждая вторая. Причина - отсутствие перспектив: 28 процентов молодых российских мамочек считают, что на предыдущем месте работы «ловить уже нечего».